想挖华为的人才200左右的华为手机推荐 ？没门
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【职场故事】
猎头让我帮忙推荐华为的人，想都没想就拒绝了！这家公司看似招聘，实际就是专门在挖华为的人，而且可以保证，他们很难招到华为的人200左右的华为手机推荐 。
一位猎头朋友，花费了半年也未能为客户找挖到华为的人才，对方催的比较紧，于是就希望蜗牛君能够帮他找一些华为的人200左右的华为手机推荐 。
一方面，大概有一百多位校友在华为工作，另一方面，和几位华为的人力资源总监及区域副总裁有交集，希望我能够将一些资源介绍给他200左右的华为手机推荐 。
本来作为朋友不好意思拒绝200左右的华为手机推荐 ，但是当我看到他所服务的客户开出的人才条件时，想都没有想就果敢拒绝，因为这基本上很难获得华为的人才！为什么这样说呢？
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【1】这家公司，充其量是中型的互联网公司，各种管理机制都不完善，试图想让华为的人帮他来做这些工作，是一种急功近利的想法200左右的华为手机推荐 。
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【2】尽管工资上限开到了300万，但是一般的企业不会按最高薪酬，于是预计也只是200万左右200左右的华为手机推荐 。
【3】对方想挖华为19级到22级的人才，据蜗牛君所知，19级的人才年薪就应该在200万，22级有可能在300－500万左右200左右的华为手机推荐 。
【4】对方不仅需要挖华为优秀的人才，而且是希望这些人才，有帮助其他不成熟企业成功打造人力资源管理体系的经验和能力，这种要求其实就更进一步200左右的华为手机推荐 。
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【人力资源视角】
所以基本上可以判断：以企业管理机制、规模及薪酬，加上企业对岗位的要求，这个人才几乎很难寻觅到，即使寻觅到相似的人才，估计也很难完成这个使命200左右的华为手机推荐 。
更让人郁闷的是：公司本意就是挖华为的墙角200左右的华为手机推荐 ，干嘛在互联网上发布这个信息呢，直接想办法挖华为的人不就行了吗？
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